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Chargé de recrutement IT H/F – Caluire-et-Cuire

Lieu : Caluire-et-Cuire- 69 Date : avril 2020
Mission

Ce que vous ferez au quotidien :

« Être Chargé de recrutement à Prestinfo Service, c’est faire le lien entre les objectifs et attentes des candidats, et les besoins de nos clients. L’objectif : proposer le bon poste à la bonne personne, pour une satisfaction réciproque. »

Si vous vous reconnaissez dans cette vision du recrutement, nous serons ravis d’en discuter davantage ensemble !

 

Véritable Business Partner de l’équipe Commerce, vous conduirez de manière autonome l’ensemble du processus de recrutement des profils proposés aux clients. Vous serez également le garant du bon déroulement des missions pour nos collaborateurs :

  • Recueil et analyse des postes à pourvoir, en partenariat avec l’équipe commerce.
  • Définition du process de sourcing et sélection des canaux appropriés : Rédaction et diffusion d’offres d’emploi, sourcing et approche directe sur les réseaux sociaux et jobboards
  • Gestion de la relation avec les partenaires de recrutement.
  • Gestion des candidatures et du vivier (identification, qualification et réponse).
  • Conduite des entretiens téléphonique, Skype et présentiels, et suivi individuel des candidats.
  • Rédaction des dossiers candidats et présentation à l’équipe commerciale.
  • Suivi de l’onboarding des candidats et accompagnement des collaborateur dans le suivi de leur mission.
  • Reporting dans le logiciel de suivi des postes et candidatures.
Compétences techniques

Vous serez amené à utiliser quotidiennement les outils de sourcing type jobboards et réseaux sociaux, ainsi que notre ATS Eolia et notre ERP.

Vous serez en charge de recruter des profils spécialisés dans l’informatique (notamment le domaine Poste de travail et Infrastructures IT), de niveau Technicien à Ingénieur. Profils récurrents : Technicien Support et/ou Déploiement, Administrateur Système / Réseaux.

Profil recherché
  • Nous recherchons une personne ayant des compétences et une expérience significative dans le recrutement, capable de conduire l’ensemble du process en autonomie.
  • Vous avez une bonne vision du marché des ESN, et en comprenez les caractéristiques et enjeux.
  • Vous avez des connaissances en informatique, afin de valider les compétences techniques des candidats.
  • Vous êtes doté d’un bon relationnel, d’une force de persuasion, et savez challenger les candidats.
  • Vous faites preuve d’esprit d’équipe et de coordination.
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